工作思考-一
2024-06-05
你于2020年7月份入职目前这家公司，第一次以外包的身份进入一家公司。也算是体验到了人分三六九等，福利待遇差别对待。虽然表面上人没有说外包怎么样，但表面的背后，你看不到的地方，他们的讨论不得而知。其实你不用关心这些了，你要想想为什么来这里？不是因为上家公司呆着比较压抑，加班比较多吗？不就是为了找份朝九晚五的工作，能够平衡生活吗？除了薪资待遇、职业发展没有优势之外，你要的平衡生活算是达到了。其中2020-2022的疫情防控中，公司还是很人性化的，有几次都是居家办公。
但对于寻求职业发展的人来说，这里可能不是一个好的平台。一个是没有自己的产品，二是没有核心技术能力，三是开拓市场的人比较少。你在这里近四年，从小组内的业绩来看，主要是以电信系公司的双新评估和数据安全评估为主，另外一个政府行业的安全运维项目，其他就是零碎的一些没有多少钱的小项目。从大的部门来看，只有项目集成组在外面会跑一些项目，其他组还是靠着电信来吃饭。总体来看，业绩是在逐步萎缩的。
业务没有看到新的突破。大领导也说，入网络安全这个局，类似于小马过河，往前走着走着，发现里面水还挺深的，现在已经走到了一半，是没办法回头的，只能硬着头走下去了。为什么会是这种情况呢？大环境的因素不可避免，这两年经济下滑，导致网络安全行业卷的厉害，看上市的网安公司的财报都不是很乐观，一半多都是亏损裁员。看看qax的取消年终奖、topsec的下调公积金。日子不好过，自然你们这个没有什么竞争力的团队也不会拿到什么单子。
W所说今年尽量做到不裁员。但没想到他一手创办的网络安全业务被划分出去了，他被“裁”了。这里面的背后原因，你这种小人物是不得而知的。
回顾一下你在这里近四年的时间里，所做的工作包括新业务双新评估、数据安全评估、App隐私评估、App测试、工业安全评估、CTF比赛、网安行动、渗透测试、安全运维、项目立项投标发票验收收款、分中心支撑。技术能力没有什么提高，做了一些评估类的工作，这个需要你进行总结，形成自己的方法论。在和别人交流的时候，如何能讲出来！思考如何将自己所做的工作转化为自己能力的一部分？
目前公司组织架构调整，原先的研究院网络与信息安全中心已经被拆分。你也被分到了工程组，原先的组改做数据安全、数据治理方向了。
你未来的发展方向是什么呢？你是想run的，准备在这里再呆一年。那么最后一年想要做些什么呢？CISSP一定要拿下来！如何又能保证你能顺利在这里再做一年呢？原来的W所说你的薪资还挺高的，杨bo和李jianxu也说你的薪资待遇比新人要高很多，说是要多承担一些工作。你的薪资待遇算高吗？在nj这个地方，以你的工作年限来说，算是正常水平，比新人高那算是正常不过了。但公司总想着以低价钱去招人来做工作，这是可以理解的，压缩成本获取利润吧。你看到了这个环境的病态，一个留学归来的，真是找不到工作了吗？竟然以外包身份来这里工作？一个一本的学生，前面几个月都没有薪水，也愿意在这里干活来获取一个工作机会。
你也亲身经历到了这个地方不缺人，你不做后面有人排队在等着做。你来nj近五年，可以说是没有任何的发展提升，一直在原地踏步吧。你也在想着突破！这些原因在一步步的逼着你做出改变，留给你的时间不多了，抓紧吧！